吉运速递

       为了进一步提升各员工的职业技能以及业务素质，我司于2017年10月14-15日开展公司新员工培训会，会议分为新员工入职培训与研发人员技术技能培训。

      本着帮助新员工更好地熟悉企业文化，融入新的工作和生活环境的目的，由行政人事部组织的2017年新员工入职培训于培训首日上午举行。

       来自各部门近十几名新员工参加了此次培训，培训课程涉及了公司企业文化、公司发展史、公司组织结构框架、薪酬福利、规章制度、安全管理等内容，为新员工在融入企业环境的过程中注入了动力和信心，为即将开始的吉运“新生活”奠定了基础。

       研发人员不间断培训，是团队人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，是团队人力资源资产增值的重要途径，也是技术公司团队效益提高的重要途径。

       公司俞总及田总就：职业素养与基本技能、信息安全基础、开发要求、Java基础与.net基础等内容分别做了详细的阐述，并在培训过程中，一改以往的教科书式培训，增加了培训双方的交流互动，不但使新员工更快地了解公司业务流程及相关技术技能，而且也能在最短时间内让新老员工了解彼此。

       通过两天的培训，不仅让新员工了解公司企业文化与规章制度，更快融入吉运这个大家庭，同时也达到了加强吉运人学习新技术，增强对团队的认同感，凝聚力及团队精神的目的。